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从胜任力到创造力很重要就是要给很多员工设计角色。互联网企业跟传统的企业之间最大的差异是什么？是传统企业不舍得给大家角色，互联网企业就很愿意给，他们编一堆的角色给员工，这个首席那个首席，我看过最搞笑的是有一个员工说他叫首席员工，当他有这个头衔的时候绝对不会想着当管理者，绝对不想干别的事情，一定会一心一意守住首席员工，这个时候他一定会努力非常用心地区工作。所以，我们要设计更多新的角色让更多人参与进来，如果没有这个角色给他，他就没有机会成长，人是在角色之中成长的。一定要记住这一点：无论是教育还是培训都不能让一个人成长，只有给他一个具体的角色和责任，他就会成长起来。因此，领导者应该成为一个无为管理者，就像《道德经》里说的那样，无为而治。

西西利表示，调查的领域将包括科技行业对当地媒体的影响力、消费者隐私权和新成立的公司在市场上的竞争力等。西西利指出，调查的核心将集中在查明这些公司巨大的市场影响力是否为他们带来了政治上的力量和不公平的竞争力。众议院司法委员会表示，他们已经通知了亚马逊、苹果、谷歌和脸书公司将要开始展开的相关调查。西西利表示，他们希望听到这些公司的高管CEO直接前往国会作证，对那些不合作的高管们，国会“将不加犹豫地发出传唤令”。

带期权上市在境外是一种常见的激励方式，例如在香港联交所和纳斯达克。但过去根据《首次公开发行股票并上市管理办法》规定，股票期权因权属不清晰无法过会，此前A股主板、中小板、创业板的拟上市企业无法将上市前授予员工的期权带到上市成功后行权，造成主板、中小板、创业板的拟上市公司员工所获授的期权必须在上市申报之前行权完毕。

然而，市场竞争是推动社会进步的因素，对经济的发展也有助推作用。随之而来的激烈竞争，将促进车企在加强核心研发，掌控关键技术方面不断有新突破，与之相应的则是不思进取、等待“政府补贴”的车型面临淘汰。不过值得欣慰的是，面对更加严酷的市场竞争，我国自主品牌车企纷纷表示不惧挑战，在应对外部挑战中将更加有韧性、有底气。正如重庆小康工业集团股份有限公司创始人、董事长张兴海曾在接受采访时所言，“对中国的电动汽车产业来说，这是一次再升级的难得机遇。”

农业农村部种植业管理司司长 潘文博：力争到2020年全国大豆种植面积达到1.4亿亩；平均亩产达到135公斤，食用大豆蛋白质含量、榨油大豆脂肪含量分别提高1个百分点。潘文博介绍说，为推动大豆振兴计划有序进行，今年中央财政继续实施东北地区大豆生产者补贴政策，调动农民种豆积极性；同时，扩大耕地轮作试点规模，支持主产区实行玉米与大豆合理轮作；此外，还加大大豆制种大县奖励，资金规模达到8000万元。

21世纪经济报道 杜弘禹，李振 广州报道作为新一轮改革开放先行地，自贸试验区无疑肩负使命，此番广东自贸试验区发布的《指引》便是一次有益探索。外资拿着这份《指引》便可找到准确路径，这一创新自然是希望通过提高开放度和便利性，吸引更多外资进入。今年，广东自贸试验区4岁了，创新的步伐越迈越大。