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苟明秀说，大儿子还是爱杰杰的，只是太不得法了。魏中2016年回老家时，还给杰杰带回一件棉袄。“应该是提前买好的，也不知道杰杰有多高，（衣服）有些大，过年的时候穿了一次，衣服把屁股都包到的。”苟明秀说，即便如此，杰杰仍很高兴。“我不相信他不心痛，毕竟这是他唯一的儿子”。

只靠流量堆积的讲师队伍大军或许并不能满足学子的真正需求，教育是一项更重质量的事业。依靠烧钱营销打造出的师资力量，教学目的真实性已大打折扣，尽管平台对老师的学历等资料审核较严，但教学水平与教学内容却不是仅凭个人资料可以衡量的。另外，一对一教学，课程每节仅15元，这将很难与“高质量”教学联系到一起，低价的授课费对优质教师资源毫无吸引力，又怎么保障高质量教育。

责任编辑：李彦丽原标题：中国证监会副主席方星海在“富时罗素2018年中国A股评估结果新闻发布暨研讨会”上的致辞尊敬的黄红元理事长、麦思平（Mark Makepeace）总裁，各位嘉宾：大家下午好！今天，很高兴参加由沪深证券交易所和富时罗素指数共同举办的“富时罗素2018年中国A股评估结果新闻发布暨研讨会”。首先，我谨代表中国证监会对本次会议的成功举行表示热烈祝贺，对专程远道而来的麦思平总裁表示欢迎。

而在人身保险公司中，华汇人寿、安邦人寿、信美相互人寿、新光海航等险企也表现不佳。2019年一季度，人身保险公司亿元保费投诉量平均值为0.81件/亿元。其中，亿元保费投诉量居前10位的为：华汇人寿35.63件/亿元；安邦人寿21.27件/亿元；和谐健康18.81件/亿元；新光海航9.89件/亿元；人民健康5.88件/亿元；中美联泰3.83件/亿元；君龙人寿3.21件/亿元；复星联合健康2.83件/亿元；瑞泰人寿2.82件/亿元；信美相互人寿2.77件/亿元。

人才流动”数据中可以看到，美团点评、滴滴出行和京东的人才流入依旧不理想，字节跳动、阿里、腾讯一如既往保持着招聘规模。从人才流向上看，2019前两个月字节跳动逐渐成为更多公司员工跳槽的首选，十家企业中离职员工首选字节跳动的达到4家，超过阿里巴巴位居行业首位，这应当与其加大招聘力度，以及行业内诸多企业冻结招聘相关。

2018年6月1日，长三角地区主要领导座谈会在上海召开。会议审议并原则同意《三年行动计划》。之后，三省一市印发了《三年行动计划》近期工作要点、若干重点研究事项、三年行动计划任务分解表等文件，并就三年行动计划细化分解了320项具体任务，明确责任分工和时间节点，以清单式、项目化推进机制逐项予以落实，各领域一体化工作全面提速，并取得明显成效。